A presença de idosos no mercado de trabalho, que um dia foi considerada impraticável, está se transformando numa tendência apreciável entre empresas motivadas pela diversidade. A contratação de profissionais veteranos, com sua vasta experiência e conhecimento, agora é encarada como uma valiosa contribuição para o ambiente de trabalho.
A reintegração de trabalhadores da terceira idade no ambiente corporativo reflete uma mudança positiva de perspectiva e tem sido um tópico fervoroso no diálogo empresarial contemporâneo. Este movimento não apenas enriquece a cultura organizacional das empresas, mas também oferece uma oportunidade para idosos continuarem ativos, se mantendo financeiramente independentes e intelectualmente engajados.
Visando esta possibilidade o Estado do Rio pode ter os selos “Empresa Parceira da Terceira Idade” e “Empresa Amiga da Pessoa Idosa” para reconhecer iniciativas que promovam a integração de idosos no mercado de trabalho. É o que prevê o Projeto de Lei 143/23, do deputado Márcio Canella (União), que a Assembleia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro (Alerj) aprovou, em primeira discussão, nesta quinta-feira (21/03). A medida ainda precisa passar por uma segunda votação em plenário.
O deputado Wellington José (Podemos) é um grande apoiador de iniciativas e projetos voltados para o bem estar da sociedade, não seria diferente com a Melhor Idade, e deixou a seguinte mensagem:
“Apoiar iniciativas como esta é de grande importância para a terceira idade. Ações solidárias e programas voltados para o bem-estar dos idosos têm um impacto significativo na qualidade de vida, promovendo não apenas a saúde física, mas também a integração social e o suporte emocional. A inclusão efetiva dos idosos em iniciativas diversas também contribui para quebrar estereótipos relacionados à idade e fomentar uma cultura de respeito e admiração pela experiência e sabedoria que eles têm a oferecer.”
A atuação dos profissionais seniores está crescendo no Brasil. Graças ao entendimento da própria capacidade e da força de trabalho experiente, pessoas com mais de 60 anos se sentem contempladas pela legislação.
