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A presença de idosos no mercado de trabalho, que um dia foi considerada impraticável, está se transformando numa tendência apreciável entre empresas motivadas pela diversidade. A contratação de profissionais veteranos, com sua vasta experiência e conhecimento, agora é encarada como uma valiosa contribuição para o ambiente de trabalho. A reintegração de trabalhadores da terceira idade no ambiente corporativo reflete uma mudança positiva de perspectiva e tem sido um tópico fervoroso no diálogo empresarial contemporâneo. Este movimento não apenas enriquece a cultura organizacional das empresas, mas também oferece uma oportunidade para idosos continuarem ativos, se mantendo financeiramente independentes e intelectualmente engajados.…